Одним кликом мышки сотрудник отмечает, в какой список нужно добавить задачу, над которой он работал: в отчет или в план. Благодаря этому заполнение отчета занимает всего несколько минут. Для руководителя этот функционал тоже стал более удобным, так как задача публикуется в формате активной ссылки: по клику можно ее развернуть ее и оценить прогресс выполнения, ход работы, предоставленный сотрудником результат и затраченное время.

В отделе продаж это время обычно совпадает. Задачи для таких сотрудников настраиваются еженедельно с автоматическим повтором. А задачи, например, отдела маркетинга обычно трудно систематизировать: работа над одним проектом может длиться несколько месяцев. Тогда общее затраченное время на задачи и время работы в отчетный период будут не совпадать. В любом случае, когда руководитель видит, что время не совпадает, для него это служит сигналом: у работника есть задачи, которые он делает слишком долго. Значит, их нужно проверить и уточнить, не нарушены ли сроки выполнения. 

За выполнением текущих задач сотрудники нередко забывают о главных целях своей работы. Возможность сформулировать цель на год и на ближайший месяц учит их долгосрочному и краткосрочному планированию, дисциплинирует и напоминает о том, к чему нужно стремиться в перспективе. Благодаря доработке каждый сотрудник самостоятельно ставит себе супер-цель на год и цели по месяцам, а руководитель в рабочем отчете может оценить, насколько амбициозен, сознателен и продуктивен его сотрудник.