МОДУЛЬ «БОНУСЫ И ПЕНИ»

Чтобы инструмент был более объективным, назначить бонус или проставить пени за задачу можно только после того, как ответственный ее завершит. Таким образом постановщик задачи учится оценивать предоставленный результат работы, а не процесс выполнения задания или личные качества исполнителя. Оценка выполненной задачи по результату становится более объективной.

После установки модуля штрафы и бонусы можно назначать, находясь в конкретной задаче. Итоговая сумма также появляется в задаче, поэтому, если премирование или депремирование происходило несколько раз, то и постановщик, и ответственный по задаче будут видеть итоговую сумму пени и общую сумму бонусов.

Общее количество заработанных сотрудником бонусов и назначенных пени собирается в единую статистику, где можно отслеживать сумму штрафов и вознаграждений, полученных за определенный промежуток времени. При этом общую сумму можно развернуть и детально ознакомиться с тем, за какое именно задание, в каком размере и кем были проставлены конкретные суммы. 

Данная доработка полезна для тех, кто занимается начислениями заработных плат или следит за общими успехами сотрудников в работе по задачам, так как бонусы и штрафы на работе также являются своеобразным отражением эффективности сотрудника.

Сотрудник может воспользоваться накопленными бонусами, чтобы частично или полностью перекрыть проставленные пени. После погашения в статистике появляется итоговая сумма бонусов за вычетом всех пеней. Таким образом, введя систему бонусов и пени для сотрудников компании, можно получить понятный инструмент для мотивации сотрудников к выполнению поставленных задач. В то же время возможность рассчитываться бонусами за штрафы вводит в работу некий соревновательный момент, и сотрудники невольно начинают уделять больше внимания качеству предоставленного по заданию результата.