Модуль «Рабочий отчет» для автоматизации рабочих отчетов в Битрикс24
Своевременная сдача отчетов — это реально!
Многие компании сталкиваются с проблемой, когда сотрудники не успели или забыли составить важную отчетную документацию. Такие задержки влияют на дальнейшее развитие организации и нередко становятся причиной штрафов. Чтобы исключить подобные инциденты, достаточно установить модуль «Рабочие отчеты» OKTOBIT24 на основе «Битрикс24».
Отчеты дают руководителю возможность проконтролировать, какие задачи были выполнены, сколько времени заняло каждое поручение, у кого из сотрудников остались «долги» по проектам за прошедший период.
Модуль «Рабочие отчеты» OKTOBIT24 на основе «Битрикс24» позволяет отслеживать эффективность работы каждого из подчиненных. С его помощью руководитель может посмотреть выполненный план на любую рабочую неделю или месяц. Также доступен список текущих задач, требующих решения, уникальная статистика и графики, построенные на основе внесенных сотрудниками данных.
С разработкой автоматизации рабочих отчетов OKTOBIT24 подготовка отчетности займет не более 5 минут!
Преимущества модуля «Рабочие отчеты»
Статистика и графикиВ модуле « Рабочие отчеты» OKTOBIT24 на основе «Битрикс24» доступна статистика по KPI с возможностью ручного ввода данных. Руководитель может разработать различные показатели статистики для каждого отдела, добавив любой показатель, который можно посчитать: от количества звонков до выполненных задач. При этом сотрудник может ввести данные самостоятельно на основе выгрузки из системы, используемой его отделом. С учетом этих сведений строится автоматический график. |
Отчеты и планыВы сможете не только добавлять задачи в отчеты и планы на следующие недели, но и отслеживать прогресс их выполнения, а также оценивать затраченное на это время. Кроме того, актуальные поручения автоматически сортируются в соответствии со сроками их решения. Так, задачи с максимальным временем выполнения поднимаются на первую позицию, и руководитель сразу же видит их. Также он может посмотреть, каков процент завершенности проектов, наличие поручений с истекшим сроком завершения. |
Глобальные целиКаждый работник может поставить для себя суперцель на год и цели по месяцам. Это позволит не забывать о глобальных задачах при выполнении мелких поручений. Благодаря таким целям сотрудники могут внести наибольший вклад в развитие компании, а руководители — понять, насколько эффективен подчиненный и что он может предложить для блага своей организации. |